Manager coach

Inscrit: 5 étudiants
Durée: 2 jours
Conférences: 4
Vidéo: 2 heures

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“Faire progresser individuellement chaque collaborateur”

Le Manager est en premier lieu un responsable hiérarchique qui se doit de diriger des hommes, gérer un budget et atteindre les objectifs qui lui sont fixés. Mais lorsque le manager est bien établi dans son poste, il est de plus en plus souvent attendu de lui qu’il développe une nouvelle dimension, plus “humaine”.
Ainsi le manager devient maintenant aussi Manager-Coach ! En tant que “coach”, il a à sa charge d’aider ses collaborateurs à dépasser leurs freins, leurs croyances, pour leur permettre de continuer à progresser et à se développer dans leur fonction, sans pour autant tomber dans le travers de la psychologie de comptoir.
Si la pratique du coaching nécessite une formation complète, un travail individuel et des temps de supervision, il existe quelques outils qui sont directement transférables à une personne qui exerce des activités opérationnelles. C’est ce à quoi vous amènera cette formation «Manager Coach» : 6 objectifs à atteindre de manière progressive pour intégrer les outils du coaching dans son management et surtout s’entraîner à leur utilisation dans un cadre bienveillant.

Objectifs andragogiques:

Intégrer les bases du coaching dans son style de management
Faire un feedback sur le travail du collaborateur
Distribuer des signes de reconnaissances adaptés au collaborateur et au moment
Évaluer le niveau de compétence du collaborateur
Débriefer un acte métier pour fixer des objectifs de progrès
Synthèse training de la formation

Méthodes andragogiques:

Mises en situation, étude de cas concrets vécus par les participants
Traitement de cas divers et mises en situations, suivis d’un débriefing pour en tirer les enseignements utiles
Formation interactive

Population cible

Managers ayant un lien hiérarchique direct avec leurs collaborateurs
Enseignants – Responsables d’équipes – Chefs de projet – Toute fonction d’encadrement

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